成功事例インタビュー

建築、鉄筋業の従業員求人募集で質のいい人材を確保!ホームページ制作成功事例

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調布市の鉄筋業

従業員みんなの経験、知識を生かし意見を出し合うことで、固定概念に囚われずに一つのものを作り上げます。コミュニケーションを大事にし、会議などで意見交換する場を設けたり、人間関係を何よりも大事にしています。

求人募集媒体ではなくホームページでベテランの採用に成功!

反響のない求人媒体で気持ちが下向きなっていましたが、ホームページで初めて結果が出て安心しました

鉄筋業イメージ

導入のきっかけは?

当時はポータルサイトに掲載していたのですが、会社名・日当・福利厚生が少しずつ書いてあるだけで、ウチの会社の何が理解できるのだろうかと思っていました。今まで求人媒体にお金は結構かけていましたが反響は全くなく、正直疲れてしまって諦めかけていました。

求人媒体で気になったところは、まず会社名で検索をかけ、そこでちゃんとした会社なのだなと判断すると知人に聞き、これはホームページが必要なのではないかと思ったタイミングでお電話をいただいたのがきっかけです。

導入してみてどうでしたか?

ホームページのクオリティーが高く、同業者の方に自慢しています。「すごいホームページだね」「しっかりしているね」と言われ誇らしいです。この値段でこのクオリティーのものが作れるのであれば、金額負けしないものだなと感じました。

求人媒体では伝わらない部分がホームページで伝わる

鉄筋業イメージ

導入後の反響は?

実際に従業員が入ってきています。しかも20年くらい経験のあるベテランの人が入ってきて、それが僕の中で大きいですね。今まで求人媒体で気持ちが下向きだったのですが、今回初めて効果が出たので「このホームページ作ってよかったね」と家族で喜びました。ブログなどで頻繁に情報を出していることによって、応募者に情報が伝わりました。このホームページを見て頂かなかったら、会社の雰囲気も伝わらずお電話もいただけていなかったと思います。求人媒体では伝わらない部分が伝わることが、ホームページを使って結果を出したかったところなので、結果が出たときは嬉しかったですね。

商品を検討している方にアドバイスはありますか

ブログはその会社が何をやって、どんな雰囲気なのかがリアルに書かれているので、営業担当がブログを書くことが大事と言っていたことは、こういうことだったのだなと。働き手は細かい情報まで見たいじゃないですか。日々の更新を大変だとは思っていなくて、更新することによって色々な人に見ていただき、伝わるのであればいいと思っています。

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