求人専用ホームページ制作し公開の翌月に15件以上の応募が‼土木建築会社が求める人材獲得の新たなツールです。 | ホームページ成功事例・WEBマーケティング事例のご案内 | 成功事例・導入事例 | 株式会社アシスト | ホームページ制作,MEO対策・ウェブ制作マーケティング、アプリ制作,の代理店募集は株式会社アシストへ

従業員の高齢化もあり、人材確保の為に専門の求人媒体や、人材紹介会社に費用を払って求人をしていましたが、全く応募がなく悩んでいた時に連絡を頂いたのがきっかけです。
今までの求人関係の提案は【職人→業者→会社】が当たり前でしたが、御社は求人専門のホームページが有ることで【職人→会社】であり、新しい発想だと思いました。
営業の方も熱心に提案をしてくれたので、これなら業者に費用を払わなくても直接求人をかける事が可能になり、検索順位でも上位を狙える所に魅力を感じて導入を決めました。
 

制作していただいたホームページは内容が良かったですね。業界の事をしっかりと把握していないと書けない文章だったのでプロに任せて良かったと思いました。
求人媒体や、人材紹介会社の担当は業界の事を理解していない方が多かったので御社に依頼して正解でした。

ホームページのデザインがちょっと固いかなと思っていたので、どうだろうと思っていたのですが、公開した翌月に16件、翌々月に18件の応募がありました‼
応募してくる職人さんはホームページを見て応募してくれるので、仕事内容や弊社の考えを理解して応募して来ている事が、履歴書を見た段階で分かります。応募してくる職人目線でホームページを作っていただいた事を改めて理解しました。応募してくる職人さんは、弊社が理想としている人材に近い職人が多く、先日は若くて経験もあってやる気がある職人を採用することが出来ました‼
婚活で言ったら年収1000万で容姿端麗で性格も良い人から告白されたって感じですかね‼
想定以上に応募が来て採用も出来ているので導入は正解だったと実感しています。

土木・建築業界の就業者数は30年前のピーク時に比べて200万人近く減っており、どの企業でも求人は一番の課題だと思います。

今までは、求人関係の業者に依頼をすることが当たり前の時代でしたが、インターネットが普及した現代であれば、求人専用のホームページがあれば、職人と会社が直接つながる事ができる時代です。求人の新たな窓口として求人専用ホームページを私はおすすめします。