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以前は様々な媒体で求人をしていました。

1か月30万かけましたが、話にならないくらいに効果がなかったです。

インディードもお金をかけて上位表示していただきましたが、インディードに表示されている情報だけでは情報量が少なく、“江戸川区　運送”で検索しても、似たような会社が並んでいるだけで、それぞれの会社の特徴などが伝わりにくい状態でした。

求職者は、いろいろな会社を比べて複数応募すると思いますが、会社の考え、特徴などを比べ、理解していただく材料としてホームページは役立っています。

インディードからホームページをみて、「興味があるので」とお問い合わせが来ます。

ホームページ導入前は、面接の約束をしていたけど、当日に何の連絡もなしで来なかったり、こちらから電話を架けても出なかったりと、キャンセルされることもありました。

しかし、ホームページを導入してからは、そういった連絡もないようなキャンセルはほとんどないです。

退職率もかなり下がっています。ほとんど辞める方はいません。

面接の段階である程度会社を理解していただいたうえでの採用になるので、定着率もよくなりました。

一番上で70代の方がいらっしゃいますが、そちらもインディードからのホームページ経由です。

求職者の方から見てもホームページがあることで会社のことが分かるようになりましたし、こちらの会社側から見ても面接に来られる方の質が良くなりました。

求人の情報を見て、仕事のない同業者から下請けのお問い合わせが来るようになりました。

今は20社くらいありますが、すべてホームページからです。

人だけでなく会社からのお問い合わせがあるのは驚きました。